杜拉拉升职日记读后感800字篇一：（898）字
《杜拉拉升职记》是一本职场励志类的书籍，向我们展示了世界500强的外企生存智慧。它讲述了普通职场女性杜拉拉如何选择适合自己的职业，在工作中如何表现自己，从而一步步由平凡走向成功的故事。
主人公杜拉拉受过良好教育，但没有特殊背景，靠着个人奋斗取得了成功，她坎坷的经历、充满热情的职业追求和执着的精神深深触动了我。这个“南方女子，姿色中上”，二十出头初进DB公司，先是忠心耿耿地傻干，后来发现干了很多活儿，可上司就是不待见。小头儿藏着掖着，为了保住自己的位置不受威胁，关键的业务丝毫不放，关键的知识一点不教；大头儿只想安全退休，不愿承担责任和风险，“该做决定时他思考，遇到困难时他授权”；新招聘的下属一个本事不大脾气不小，一个能力虽强暗藏心计难以驾驭……
在复杂的多重关系中，杜拉拉不断进行正面的自我调整、自我充电、抓住机会、适应环境。比如她在玫瑰手下做事时，分析了玫瑰的处事风格及个性，并充分利用各种资源了解玫瑰这个人及她当下在公司的位置及优势。通过同在玫瑰手下做事与自己平级的北京办的王啬，分析了王啬的应对方式，并加以衡量。得出与玫瑰作对的种种不利，因此她给自己在与玫瑰相处时定了几点SOP(标准作业程序)，从而保障自己工作环境的顺畅。
杜拉拉平时处处留心、细心观察，关键时刻抓住机会。她很清楚经理级别的人应该做什么，应该具备什么能力，因此当她还是主管时就对于此类事务加以学习，而这些积累最终让她能胜任那些突如其来的挑战。她先是很好地完成广州办事处的装修任务，然后挑起了上海总部的装修任务，虽然困难重重，但她按时出色地完成了。
拉拉总是尽自己最大努力把工作做得更加完美，目的很单纯，只是站好自己的那班岗，却收获了很多买不到换不来的知识和经验，得到了上级和同事的一致认可和好评。她从刚开始的销售助理、广州办行政主管到上海总部人事行政经理，这样一步步走来实属不易。
看完《杜拉拉升职记》，我对自己的学习和工作的态度有一个很大的改变，对于刚踏入工作岗位的我，要以更加饱满的热情投入工作，热爱工作，在平时的工作中注意观察，从一点一滴的小事做起。有了积极地学习、工作态度，向着更高的目标努力，我相信付出一定会有回报。
杜拉拉升职日记读后感800字篇二：（897）字
今天终于把这本书看完了，用俗的一句话说，让我受益菲浅。这本书主要以杜拉拉的职场生活为线索，记述了她自己、身边的同事，及其所在公司的发展，是一个典型的职业生活的反映和世界上众多外企的缩影。
职场上，不同性格，不同地位的人处事方式，态度有很大的差异。位居总监的李斯特的处事态度是尽量不犯错，少做重大决定，多做思考状，大胆授权，希望平安顺利地退休。当拉拉位于助理这个职位和她坐上经理这个位置后，她的处事方式和态度也要相应的发生变化。职场生活是一个充满变数的地方，一旦人踏进去，都会受到不同程度的“算计”。
一些有心计的人是处处存在。一些精谋细算的冤枉案屡见不鲜。要想在公司，特别是比较有实力，竞争力的公司中更好地表现自身价值，有时候不免要不择手段。就像杜拉拉炒了帕米拉，尽管帕米拉是一个不可多得的人才，但她对杜拉拉造成威胁又被杜拉拉抓住了把柄。玫瑰、岱西都是会精谋细算的小女人，哪天没防着她，说不定被她得逞了，自己被冤了也不是不可能的。
人际关系是考量一个人是否具备管理下属能力的一个重要指标。交友是必要的，但要注意的是要慎交友。朋友有很多种，职场上的交友原则是交对自己有利的朋友。一般在同级中有意义，与上级交友被认为是越级，攀关系，与下级交友对自己没什么帮助，多少没那么符合交友原则。
等级关系是很清楚地定位了每个人位置。在生活中，他们都是平等的。但实际生活中他们都是有高低之分的。上级做什么，下级做什么是有区别的。下级要服从上级，上级领导下级，这是必须遵守的。拉拉再怎么讨厌李斯特，她也要向他报告，问他意见，实施他的合理命令，因为李斯特是拉拉的上司，他们的等级关系决定了这些事的必然性。
无规不成方圆。国有国法，家有家规。公司也有公司的规章制度。遵守公司的规章制度是在公司呆下去的必要条件。因为天网恢恢，疏而不漏，一不小心被人抓到把柄就有可能成为自己的致命点。岱西和伊萨贝拉就是最好的例子。
拉拉有很多令我佩服的地方。记得当她在上海办事处代玫瑰把任务精彩完成后向李斯特提出加薪、升职的要求。她识时务，有胆识，敢冒险。这是女性中少见的。她每次都能把上级交代的事妥善处理，有速度，有质量。不是一般的人就能做到的。